深圳律师分析员工”入职”一个月就要双倍工资？一招破解碰瓷式维权

在劳动争议案件中，“未签劳动合同二倍工资”往往是劳动者索赔的重头戏。有些劳动者甚至

将其视为一种“创收”手段，入职不久便以各种理由离职，随后反手将公司告上法庭。今天，

我就带大家复盘一起典型的“碰瓷式维权”案件，看看我是如何一招破解这种套路，帮当事人

守住合法权益的。

当事人求助：刚入职就要巨额赔偿？

2022 年 4 月中旬，D 宠物诊所经营者鞠某满脸愁容地来到我的办公室。他收到了一份仲裁通

知书，申请人张某某声称自己于 2021 年 10 月 27 日入职诊所担任医疗助理，约定底薪 5000

元加餐补和提成，每月由李某某个人微信转账发工资。2022 年 3 月 21 日，张某某以个人原因

离职，随后一纸诉状要求诊所支付拖欠的工资 9500 元，以及未签劳动合同的二倍工资差额

23750 元。

“律师，我真的不认识她！”鞠某激动地说，“我诊所根本没有这个员工，她这是明目张胆的敲

诈！”

表面上看，证据链似乎很完整。但当我询问鞠某时，他坚称诊所从

未有过此人，也未注册过相关微信账号。

仲裁质证交锋：主体错位，满盘皆输

在仲裁庭上，我直击案件的核心痛点：主体不一致。

张某某主张的用人单位是“D 宠物诊所”，但她提交的微信聊天记录中，群名称和联系人名称

却是“D 宠物医院”“D 医疗工作群”等。我当庭指出，微信名称具有随意性，被申请人从未

注册过“D 宠物医院”账号，也未建立相关群组。

更重要的是，张某某提交的工资单没有原件，无盖章无签字；视频是她单方制作的，诊所根本

没有她所穿的工衣；处方笺和检测报告也均没有被申请人的签章。

在仲裁中，张某某声称工作由鞠某安排并汇报，但除了几张可以随意修改的微信截图外，没有

任何实质性证据证明鞠某对她进行了劳动管理。

最终，仲裁委驳回了张某某的全部请求。

法院终审：新证据频现破绽

张某某不服仲裁结果，向深圳市龙岗区人民法院提起诉讼，并补充了大量新证据。然而，这些

新证据反而暴露了她“碰瓷”的更多破绽。

她提交的客户付款凭证显示，收款方是“D 宠物医院深圳健康花城店”，而非鞠某的个体工商

户“深圳市 D 宠物诊所”。更荒唐的是，付款日期为 2021 年 8 月 16 日，早于她主张的入职日

期 2021 年 10 月 27 日。

她提交的处方笺上赫然写着“兽医师张某某”，但她在庭审中却自认未取得医师资格。她提交

的粤康码部门信息不仅与诊所地址不符，后台还显示有修改记录。

庭审中，张某某突然提交了与鞠某的微信聊天记录和工作视频。我立即指出：聊天记录中她始

终称呼鞠某为“医生”而非“老板”；工作视频拍摄于 2022 年 6 月 25 日，此时她主张的工作

期间早已结束，且诊所已于 2022 年 6 月 22 日注销。

法院最终判决驳回张某某的全部诉讼请求，终审生效。

律师手记：警惕“碰瓷式维权”的法律红线

本案是一起典型的试图通过伪造证据、混淆主体来骗取二倍工资的“碰瓷式维权”案件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满

一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款的初衷是

为了督促用人单位规范用工，保护劳动者的合法权益，而不是给别有用心之人提供牟利的工

具。

在司法实践中，认定二倍工资的前提是双方确实存在事实劳动关系。如果劳动者提交的证据指

向的主体（如“D 宠物医院”）与用人单位（如“D 宠物诊所”）不一致，且无法证明两者存在

关联，那么其诉求自然无法得到支持。

律师提醒广大用人单位：在日常经营中，务必规范用工管理，及时签订劳动合同，保留好考

勤、工资发放、社保缴纳等客观证据。面对“碰瓷式维权”，不要慌张，积极应诉，用法律武器维护自身的合法权益。

若您有遇到类似的问题，欢迎来电咨询400-057-3132或者13530053568（微信同号）普罗权彰律师团包含有专业刑事辩护律师团队，成立以来经手案件上千起，均取得满意结果。

品牌律所,超过500名执业律师、专家、顾问、专业人员，全国多家分所☞律所最新资讯

普罗权彰律师团队包含有专业刑事辩护律师团队，该团队在刑事辩护领域，辩护经验极为丰富，有为多位犯罪嫌疑人成功办理无罪辩护、取保候审、罪轻辩护、减刑缓刑的案例，深得委托家属一致好评。该团队为深圳市第一看守所、深圳市第二看守所、深圳市第三看守所、深圳市罗湖区看守所、深圳市福田区看守所、深圳市龙岗区看守所、深圳市宝安区看守所、深圳市南山区看守所、深圳市盐田看守所关押人员专业办理刑事辩护，普及刑事案件相关知识。