今天给普罗米修大家分享个有个劳动合同纠纷的法律知识。一女子因生理期频繁上厕所被公司辞退了。公司裁员是不会赔偿员工的，只会补偿员工，改补偿金是按工作年限决定的。遭到裁员的，员工可以要求给予经济补偿或者是申请劳动仲裁。

　　一、女子因生理期上厕所次数多被裁

近日，广州市民林女士在试用期即将结束之际遭就职公司辞退，理由竟是一次直播活动过程中她上厕所太频繁。5月31日，林女士称，活动当天正值她的生理期，去厕所是为了换卫生巾。目前，她已经提起劳动仲裁。

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　　二、公司裁员如何赔偿员工

　　公司裁员不赔偿员工，只补偿员工。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。法律快车提醒您，月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、公司裁员员工怎么办

　　如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。